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人力资源【招聘】顾问服务类【服务程序】 |
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专人拜访了解招聘需求或接待来访 |
了解客户目前人事管理状态，组织结构和人员情况，对新增故园的打算，向客户提供公司代客户招聘雇员之服务内容，并提供招聘雇员准则及相应运行资料 |
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界定招聘服务范围、服务性质及服务方式 |
客户有进一步委托服务意向，由公司作进一步之服务说明。使客户获得进一步之了解 |
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提出合同建议书，供客户研究 |
<正大企营>提出合同建议书，包括模式、目标、工作内容、工作周期、责任条款、报价等，经商议一致后签署合同书 |
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提供实施方案及总进度表 |
在客户进一步明确委托意向后，提供实施方案及总进度表 |
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商洽合同条款，取得一致意见后签署和合同并执行 |
签署合同表明工作正式开始，一切顾问服务工作，严格按合同及总进度表进行 |
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组织机构及原有雇员调整计划 |
应为适应新聘雇员（大量需求时）情况而进行的必要工作 |
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招聘实务 |
根据雇员职务设计，按照雇员实际条件评价决定是否聘用 |
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